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《焦糖专栏》从「资本论」看现今台湾资方-比烂草莓还没竞争力

2019-11-30
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《焦糖专栏》从「资本论」看现今台湾资方-比烂草莓还没竞争力

读马克思的《资本论》中会读到英国工业革命时期的「工厂调察员报告」的文字纪录,其中写到当机器的效能越来越进步,所需要的劳动力就会越来越少,造成了许多工人(员工)被抛向街头;而勉强保住工作的人,也因为提高产能的分工(合作)方式,让一种技术被切分成数个区块,工人看似只要负责「简单」的工作就能领钱,但也因为工作内容单一又不断重複,让工人更易被取代,更降低与资方议价的能力。

资本总是相互竞争,为了赚更多钱(提高剩余价值),导致在那个年代的工厂更偏爱僱用童工,因为他们的工资只有成人的三分之一甚至更少;而父母与资方为了赚钱常造假儿童年纪或在徵人启示上要求目测年纪看起来不像童工的童工。

说到底,就是要赚更多的钱。

如果留意财经产业新闻,会发现资方总爱要求政府「开放外籍劳工(移工)」与「冻涨基本薪资」,说到底只是想赖在旧有的获利模式,但又通行在新世界里,这种思维比烂草莓还没竞争力。

劳动力的计算不该只聚焦在价格上,就像各位大老闆买车不会觉得越便宜越好,而是看品牌、配备等越能彰显自己尊爵的成功形象越好;员工的素质越好,越能增强企业的发展,也就越能彰显雇主的高度与远见。

试想:

两个同等条件的人分别在 A、B 公司上班做同样性质的工作,但 A 的待遇(较高薪水+较短工时)却比 B 好,这消息只要一传出去,A 公司的声望自然比 B 公司好,要徵才时大多数的人当然选 A;这对于资方的好处就在可以拥有更多的选择机会,而雀屏中选的人的心情自然比较像选妃被钦点到的喜悦,而不是「没人想做才轮到我」。

等等,我如果是老闆付比业界行情多一块钱的成本就等于我少赚一块钱啊,可变资本(薪水成本)提高,那我的获利降低可能还连带影响股票价钱呀!

只要想想你每付出去的一块钱,可以支持员工能自我进修成长、可以拥有较好的生活品质与人际关係、帮助他的家庭过上像样的生活,所有投资在员工身上的「社会再生成成本」,会造就创造力更佳与身心更健康的员工为企业努力,最后获益与获利的还是肯投资提高劳动力品质的资本。

美中贸易战有一波课徵 25% 关税的 2000 亿美元清单,主要课徵的商品为电子零组件,这刚好是台湾西进设厂为数众多的行业;他们赚的钱不是中国的内需市场,而是从中国发货外销美国的钱。

试想原本的获利再少 25% 还剩多少?或还会有剩吗?就不难想像那边的台资会有多心急如焚。

资本走不了或不敢、不能走的只能估算自己能不能捱过贸易战,只是要打多久没人说得準。那些能走或有远见的不会把身家都押在中国市场,所以早已筹划加码台湾厂房的生产线,资金与工作机会因这次美国发起的贸易战而鲑鱼返乡。

台湾没有缺工的问题,只要资方愿意摆脱卡在身上百年来资本主义的幽灵,把劳动力当成生活的目的而不是工具,应徵的人会满到溢出来让你叫不要不要的。

《焦糖专栏》从「资本论」看现今台湾资方-比烂草莓还没竞争力