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互惠互谅 劳资双赢

2019-12-20
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上月出席了一个「最佳僱员僱主选举」的颁奖礼,表扬优秀僱主和僱员,推动僱主与僱员紧密沟通,互惠互谅的企业文化,促进劳资双赢。活动获25个本地商会支持,广受业界及社会认受。

香港正面对人口老化和劳动力萎缩的双重挑战,珍惜宝贵的人力资源是企业成功的要素,也是香港经济持续发展的动力。在企业层面,我们需凝聚员工的向心力,共同面对挑战。为此,企业必须善待员工。合理聘用条件、清晰晋升阶梯、适切在职培训、长远发展机会以及融洽工作环境等都是员工所重视。企业若能贯彻「以人为本」的管理文化,员工定会克尽己任。获奖的优良僱主,正是善用人才、善待员工的典範。获奖的优秀员工,均以杰出的表现回馈僱主的信任和关怀。一位得奖的员工,年届80仍深受僱主重用,其丰富经验及责任感,堪为后辈的榜样。另一位得奖的年轻僱员,不为高薪而跳槽,以感谢僱主悉心栽培成为专业测量师。

香港的经济发展和社会稳定,建基于僱主、僱员和政府三方共同努力构建的和谐劳资关係。2015年,劳资纠纷及申索声请较2014 年减少9%,超过七成个案经调停得以解决。每1,000名受薪僱员中因停工事件而损失的工作日数为0.03日,香港仍是全球因罢工损失最少工作天的地方之一。劳工及福利局副局长萧伟强