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凝心聚力促发展
2017-07-25 17:54    来源:未知
作者:admin|浏览次数:

 

  近年来,农行新疆分行以关爱基层、人文关怀作为促进和谐发展的切入点,着力做好基层员工减压减负、薪酬分配倾斜基层、“职工之家”建设管理、困难员工帮扶救助、基层员工职业发展、员工身心健康管理“六件实事”,进一步增强全行广大员工的向心力、凝聚力和战斗力。

  农行新疆分行以加强基层“职工之家”建设为切入点,为员工办实事、解难事,积极改善基层员工的生活、学习和工作条件,努力营造工作舒心、食宿、事业顺心的良好。

  地处帕米尔高原的农行塔什库尔干县支行,是农行新疆分行海拔最高、条件最为艰苦的县级支行。在总、分行重点倾斜和关心支持下,该行安排专项固定资产指标,加大资金投入力度,新建了面积达600平方米的“职工之家”。农行博尔塔拉分行在“职工之家”建设中,充分利用废弃的锅炉房场地,投入资金20多万元,把锅炉房成了员工健身房、棋牌室、乒乓球室等休闲场所,让员工下班后有了休闲、放松、锻炼的好去处。

  这些只是农行新疆分行打造基层行“职工之家”的一个缩影。截至2016年末,该行已建成运行职工食堂121个、职工宿舍标准间796间、职工活动室120个、职工浴室468个,极大地改善了全行员工学习、生活及娱乐。

  农行新疆分行建立了分级、分层人文关怀“六件实事”工作机制,细化职责分工,明确工作内容,明晰工作要求,落实责任主体,极大地促进了人文关怀工作的有效落实。

  推进员工减压减负。农行新疆分行着力从发挥科技优势、压减考核指标、精简会议文件、减少检查评比方面推进减压减负。推进电子化运用力度,加大电子渠道分流,全辖新增各类自助设备263台,投产上线台,各类自助设备和智能终端分流业务达占总业务笔数高达87%,极大地提高了电子渠道分流率,有效缓解了柜面客户排队压力,减轻了网点员工劳动强度,累计交易型柜员150个。简化业务流程,完善业务操作制度流程,优化绩效考核体系,精简绩效考核指标,压减各类考核指标34个,压减各类检查活动42个,压减各类评先表彰活动23次,减轻了基层行负担。

  推进薪酬向基层倾斜。农行新疆分行关爱基层员工,提高基层员工收入,基层一线员工每月最低收入标准,加强基层员工工资管理,优先基层工资增长,全面落实分配向基层倾斜、履职风险补偿、最低工资保障的政策,使基层员工人均工资不降低,确保基层员工工资收入稳步增长。同时,加强员工健康管理,疏导员工心理压力,全面落实员工年休假制度,认真落实员工定期体检制度,每年精心组织开展员工健康体检活动,确保所有员工都全部参加健康体检。

  推进员工职业发展。农行新疆分行实施青年英才培育计划,建立落实各类岗位人才储备制度,综合运用职级晋升、选拔培养、薪酬福利、职业培训、先进评比等手段,为广大员工成长成才搭建平台,实现员工职业发展通道多元、晋升渠道畅通、职业培训落实。该行共评选表彰各类先进集体511个,先进个人1415人次。

  丰富员工文体活动。农行新疆分行建立羽毛球、篮球等兴趣小组,共举办各类文体活动290场次。同时,开展读书、征文、比赛等活动,开通职工屋,为员工提供图书阅读平台,推进学习型银行建设。

  帮扶困难员工。农行新疆分行积极做好困难员工帮扶工作,组织开展了“金秋助学”“送温暖,献爱心”等活动,关心关爱基层员工,切实解决困难员工实际问题。组织开展送温暖活动,慰问困难员工4590人次,发放慰问资金290万元;帮扶救助特困员工458人次,发放帮扶救助资金290万元。

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