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员工发展:员工?除了专业成长公司还要给他们横向职业发展的机会
2017-10-15 23:59    来源:未知
作者:admin|浏览次数:

 

  如今已司空见惯尽管远程工作,跳到另一个城市工作的机会很多美国员工仍然愿意珍惜,作——只要有机会即使是临时性工,愿意选择到异地77%调查对象。外此,脑袋以争取到国外工作超过61%的人削尖,%)或者是每周工作六天(28%)的条件比如接受每天和老板开一次网络会议(39。场所的公司而言对于有多个办公,机会对员工来说提供异地选择的,继续为公司工作的巨大动力是一种保持斗志并致力于。

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  愿选择横向职业发展时当被问及为什么他们宁,的回答有最普遍,满足(57%)为了寻找更大,业道(41%)为了追求全新职,挑战(40%)为了接受职业。头衔爬升找不到满足感与其在工作中向着副总,们花费在当前上的时间如今的员工更愿意他,着能带来快乐的新鲜事物彻底用于寻找他们期待。盖洛普调查对照去年,员工表示他们忙于工作只有31.5%的美国,示他们“不忙”却有51%表,表示“非常闲散”而有17.5%。能让他们反向的途径看来雇员们正在寻找。

  被过度工作劳累压垮或缺乏健康的工作生活平衡研究中近三分之一(29%)员工表明辞职缘于。人在下班和周末期间也电话候命有关这与55%指出的自己老板期望有。

  企业鼓励和留住顶尖人才员工发展不仅仅有利于,卓有成效也确实。son——人力资本协会合作伙伴开展的研究显示人资咨询公司Lee Hecht Harri,1%报出收益增长或超预期增长向人才承诺流动性的公司有8,则是68%其它公司。

  的是有趣,业发展人群中在愿意横向职,意去另一家公司横向发展我们发现仅有27%愿。在另谋高就之前有66%员工,找有趣和职位的首选会把当前公司作为寻。果表明该项结,当前老板保留衷心员工希望继续为,能有成长机会但前提是他们,横向职业发展的东西不管是找到能让他们,新挑战的机会还是攥取到全。

  明显很,人来说对那些,一大动因学习是,更好地鼓励员工老板们能用知识。几点供老板们考虑我们的发现突示出:

  讶的一项发现是调查最令人惊,和不同部门间薪酬等级相比同类头衔相等地位,意愿横向职业发展人们到底有多少。查对象表示89%调,重原因出于多,横向职业发展他们愿意考虑,是鼓励而不。此对,没有太大差异跨代之间并,1%失落的一代认为如此81%婴儿潮一代和9。

  的研究中在我们,职业——不仅仅是变动工作——当他们处于人生中某一刻时逾半调查对象(及超过四分之三千禧一代)希望改变自己。希望能拥有三个或更多职业我们发现有42%调查对象。

  OnDemand)最近开展一项研究我公司(Cornerstone ,生涯决策的因素出影响这种职业。一家领导全球眼光的公司联合Kelton——,来自美国各行各业的全职员工我们共同发起了一项在线名。问及所有事情调查对象被,生中会经历多少职业”从他们“认为自己人,那里得到的最大好处是什么”到问及他们“确信能从老板。

  而然,调查对象表示仅有32%,换部门拓展经验和技能他们的老板鼓励他们调。住那些正寻求改变人才的机这意味着老板们将错过留会

  显示发现,国员工的能吸引美,业成长机会和成就感是通向承诺目标的专,职或更高的薪水而不是必然的升。

  令人焕发改变能,赚钱为目的即使你不以。 “人们为什么换工作Linkin最近调查,”时显露怎么换?,的人改变了整个职业方向三分之一近期更换工作。发现他们,变的人希望接受挑战这些职业方向发生改,能的提升微乎其微他们原有工作对技,一个新的领域好奇想尝试。之前工作的原因当被问及离开,忧心于提升机会的贫乏45%调查对象表示是,对补偿和或者福利不满意而仅有34%表示是因为。

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